Spécialiste compensations & bénéfices et RH Admin


webhelp Nuage de mots

Missions:
Rattaché au directeur des ressources humaines, le responsable paie et gestion du personnel gère les tâches administratives et fait le lien entre le personnel et le service de ressources humaines. Il a en charge la gestion administrative du personnel : il s’occupe du suivi des dossiers des salariés, assure la gestion des contrats de travail, l’organisation des visites médicales, suit les divers documents administratifs et géré les éléments de paie variables.

Activités:

Information / conseil auprès des opérationnels
• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, rémunération variable, autres bénéfices)
• Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
Analyse et veille sur les systèmes de rémunération
• Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée
• Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites enquêtes de rémunération sur l’ensemble des populations ou spécifiques
• Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché
• Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération)
• Proposer au comité de direction des scenarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise
• Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus)
• Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
Gestion administrative du personnel
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
• Elaborer l’ensemble des tableaux de bord permettant le suivi de l’activité
• Superviser l’organisation des éléments de paie variable
• Garantir l’application de la réglementation et des obligations légales au sein de l’entreprise
Négociation avec les partenaires sociaux
• Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux
• Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations

Profile:

• Formation : Bac + 4.
• Fortes connaissance du Droit du travail en Roumanie.
• Bon niveau oral et écrit en français et anglais.
• Expérience : >= 3 an d’expérience.
Compétences et Qualités requises :
• Rigueur
• Compétences organisationnelles
• Sens de l’écoute
• Autonomie
• Anticipation des problèmes
• Capacité d’adaptation
• Résistance au stress
• Dynamisme
• Communication écrite et orale
• Rédactionnel
• Travail en équipe.

Description de Webhelp:
• N°2 des Outsourceurs en France et N°3 en Europe, le groupe Webhelp est un opérateur international en Gestion de la Relation Clients qui a connu la plus forte croissance de son secteur entre 2002 et 2012.
• Le groupe réalise près de 500 millions d’euros de chiffre d’affaires auprès de plus de 165 clients globaux. Au quotidien, 22 000 collaborateurs sont au contact des consommateurs dans 45 sites de production répartis dans 10 pays: France, Belgique, Roumanie, Maroc, Algérie, Royaume-Uni, Afrique du Sud, Madagascar, Pays Bas et Suriname.
• Webhelp est le 1er employeur francophone de Roumanie avec plus de 1600 collaborateurs sur ses quatre sites de Bucarest, Ploiesti et Galati.

E-mail: online @ webhelp.ro